일과 생활의 균형에 대하여

일과 생활의 균형은 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어

 

 

배경

자기중심성, 직장 생활의 질, 일과 삶의 균형의 개념과 여러 국가에서의 개발 및 구현에 대해 논의합니다.
그것은 1956년 Dubin의 연구를 참조하여 시작합니다.산업 노동자는 직장에서의 사회적 관게보다 직장 외부의 관계를 
우선시하여 직장 생활보다 개인 생활에서 더 높은 자기 중심성을 나타냅니다.

생활의 질(QWL)의 개념은 근로자에게 유리한 노동 조건을 제공하고 만족과 복지를 지원하는 것을 목표로 1970년대 초반에 나타났습니다. QWL 프로그램은 근로자가 자신의 필요에 따른 자신의 삶을 설계하고 근로 조건을 행복과 동일시하는 것을 목표로 미국 자동차 노조 및 제너럴 모터스와 같은 조직에서 도입했습니다.

동시에 "일과 삶의 균형"이라는 용어는 영국에서 1970년 후반에 두각을 나타내기 시작했고 1986년 미국에서 주목을 받았습니다. 유럽 연합과 미국은 일과 삶을 지원하는 사회 정책을 개발하기 위해 노력했습니다. 어린이집,휴직제도,여성근로자에 대한 경제적 지원 등

한국의 경우 일과 삶의 균형에 대한 논의는 주로 일과 가정에 집중되어 왔으며 이를 해결하기 위해 모성보호,일 가정 양립 지원 등 정부 주도의 정책이 시행되고 있습니다. 그러나 2004년 주5일 근무제 시행 이후 개인생활에 대한 관심이 높아져 일과 가정을 넘어 일과 삶의 균형에 대한 시각이 넓어졌습니다.

이 글 또한 베이비 붐 세대가 개인 생활과 자기 개발을 우선시하는 X및 Y세대로 대체되면서 노동 시장의 변화하는 인구 통계를 강조합니다. 이러한 인구구조의 변화는 여성의 교육 수준 증가와 맞물려 결혼,출산, 육아를 국가와 기업 차원에서 해결해야할 중요한 문제로 인식하게 되었습니다.

일과 생활의 불균형

일과 생활의 불균형도 한번 알아보자

일과 생활의 불균형은 세가지 주요 특성인 성별 ,근무 시간 및 가족 특성 세가지가 있다.
성별차이는 사회적 기대와 역활 정체성으로 인해 일과 삶의 불균형에 중요한 역활을 합니다.
여성은 종종 가정 생활과 가족 책임을 우선시하는 반면, 남성은 일반적으로 가족을 위한 재정적 지원을 제공해야 합니다.

근로 조건의 변화나 초과 근무로 인한 장시간 근무는 일과 가정의 의무 사이에 불균형을 초래할 수 있습니다.
직장에서 보내는 시간의 약은 직장과 가정 사이의 경계가 모호해지는 것과 관련이 있지만 두 영역 모두의 전반적인 만족도와 반드시 일치하는 것은 아닙니다. 오랜 시간 일하는 것은 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 가질 수 있습니다. 재정적 이익으로 이어질 수 있지만 가족의 의무를 이행하는 능력을 저해하여 전반적인 가족 만족도에 영향을 미칠 수도 있습니다.

미혼,기혼,동거,부모 등 가족 특성도 일과 삶의 불균형에 기여합니다. 일하는 부모는 업무 책임을 저글링하면서 가족 의무를 다하기 위해 고군분투하면서 종종 가족 만족도 감소를 경험합니다. 장시간 근무는 가족 의무를 이행하는 능력을 더욱 저하해하고 가족 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 기혼자나 맞벌이 부부의 경우 더 높은 소득과 부양비가 가정에요구되는 시간과 노려겨의 증가를 어느 정도 상쇄할 수 있습니다.

이러한 요인 외에도 높은 사회적 인식은 개인을 원치 않는 직업 스트레스에 노출시켜 일과 삶의 불균형에 더욱 기여할수 있습니다.이러한 요인들은 종합적으로 만성적인 시간 부족에 대한 인식에 기여합니다. 직업의 복잡성 책임감 증가 장기적인 직업 안정도 심리적 긴장에 영향을 미치며 이러한 스트레스는 돌이킬 수 없는 마모와 심혈관 및 면역 체계에 대한 부정적인 영향을 포함하여 신체 건강에도 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다.